沃特小挖怎么样

食品营养与检测专业怎么样

不要入食品的大坑，切记。本人毕业于北方一所以轻工专业为特色的学校，专业是食品科学与工程。大学期间对本专业还是比较自信的，心想行行出状元，有同行无同利，彪悍的人生不需要解释，于是整天雄心勃勃一门心思的要找各大企业实习，目标主要定在500强外企。

一、一路坎坷的实习经历

（1）大四上学期末，艾地盟（ADM）公司去我校做宣讲会，当时被他四大粮商之一的光环给吸引过去了，经过两轮面试，成功晋级生产管理培训生，与我同时应聘成功的还有6个同学，有生产管陪，有质量管陪，其实不都是工人嘛。ADM那时刚在中国设厂，厂址就位于天津港附近，生产果葡糖浆。年后回来培训，工厂管道设备还在建设中，就把我们集中在一个活动板房内进行培训，和几十上百号从别的工厂挖过来的工人一起上课，一起吃盒饭，一起接受企业文化的熏陶。一个月后，我觉得这不是我想要的工作氛围，而且以后的工作节奏和方式也不是我想要的，于是第一个率先辞职。一个月后，另外一个同学也辞职专心备考老家公务员去了。一年后，当初那批一起的同学都断断续续离开了。离开的原因大致相同，四班倒，工资不高，晋升无望。

（2）大四下学期三月份，接到了苏州惠氏奶粉的面试电话。百度后才知道惠氏被雀巢收购了，因为我之前面试过雀巢的管陪，和一帮中农的研究生和海归研究生PK,结果很自然的被刷掉了，可以这么说，雀巢在我心中留下了一道阴影，同时仍保持着一圈光环。所以，这个面试我必须去的呀，毅然决然地坐上了T字头的火车，16个小时到苏州。惠氏的面试只有一面，很简单，当天就告知我被录用为实习生了，记得当时心中小鹿乱撞，感觉似乎离走上人上巅峰迎娶白富美不远了。然后回校，做毕业设计实验，写论文。半月后又坐上T字头的火车去苏州，正式实习。奶粉生产，主要分湿混、干燥、包装三大段，我被分在干燥组，就是均质、热处理、喷雾干燥这一块。惠氏的工厂对卫生的要求可以说近乎苛刻，你进入不同卫生等级的地方，就要换上不同的连体服，鞋子，发网，每次还必须用洗手液清洁双手，才可以干活摸机器。每天大概就是巡检、调配管道接口、接返工粉、做卫生擦设备擦管道啊等等。一个月后，主管告诉我，说我可能不太适合做生产，下面是他的理由：一是我面试时是穿的西装去的，不像做生产的（单西服加衬衫是我平时最喜欢的搭配，再说穿的正式点不是显得对公司尊重嘛，怪我咯）。二是倒夜班时每到凌晨三四点钟我就频频点头，睁眼困难，闭眼不敢，甚是煎熬的样子。然后就没有然后楼。。。

（3）毕业后，在一位同学的介绍下，我去北京嘉吉公司（Cargill）面了一个研发实验员的职位，这一次主管和我气场很合，然后我就被拍到上海分公司去了。做了一年左右吧，各种乳品和饮料都能做了，也学到了不少东西。领导很好，同事很好，同事大多是中农、江南和荷兰瓦格宁根的研究生，这一点呢，很好也很坏。上班自由，不用打卡。但是不安的内心又驱使我离开了，一个强烈的做销售的想法让我离开了。

（4）销售做的并不好。我承认自己可能并不太适合做销售，但是，依然认为一个好的平台和好的产品会让一个普通的销售成为优秀的销售。现如今的经济大环境，大部分外企都不招人了，好多还在裁员降薪；民企工资又普遍偏低。好的机会已经不多了，混得不错的都是上一辈人了，走食品这条路愈发艰难了。

（5）现在目标是互联网方向，运营或产品岗，在努力中。

二、食品专业可以投哪些公司

结合本人的实习和工作经历，以及打听到的一些信息，给大家提供一份优质名单，让你一表在手，少折腾三个月。如果你志在食品行业，可以参照着来投一下简历。（排名不分先后，只有一个入围标准：钱给的多少）

（1）四大粮商：ADM（中文名阿丹米或艾地盟），邦吉（bunge），嘉吉（Cargill），路易达孚（Louis Dreyfus），很牛掰的四大，不过不是四大会计师事务所哦。再加上一个，益海嘉里。

（2）杜邦营养与健康（原丹麦丹尼斯克公司，后被杜邦收购，一般很少招人，很难进），宜瑞安（Ingredion，又名国民淀粉，很难进），帝斯曼（DSM，很难进），泰莱集团（Tate&Lyle，基本不招人），德乐食品饮品配料，罗盖特，凯爱瑞（Kerry），富美实（FMC），斯顿食品配料，恒天然（刚裁过人）

（3）香精香料公司：国际香料香精公司（IFF），奇华顿（Givaudan），芬美意（Fermenich），高砂，曼氏（Mane）,森馨，罗伯特，花臣，长谷川。本土香精公司如爱普、孔雀、百润、绿晶什么的就不提了，待遇和上述外企比起来还是有一定差距的。

（4）杜邦，陶氏，巴斯夫主要是化工业务，生物和食品方面也有涉及。

（5）做终端产品这一块的，百威英博，联合利华，亿滋（他家比较舍得给钱，高端职位待遇甩互联网几条街，试问这个行业还有第二家么），玛氏，好时，雀巢（比前面五个要差），达能（比前面六个要差），箭牌，吉百利糖果，娃哈哈（招人很挑剔），康师傅和统一（招人也比较挑剔，但没有娃哈哈挑剔），百事，可口，农夫山泉，红牛，恒大（恒大粮油貌似倒闭了），星巴克（去做他家的研发）

（6）国企：中粮，中储粮，蒙牛，伊利，光明，华润，双汇。特别提一句，华润是比较不错的。

（7）菌种酶制剂相关：科汉森，诺维信，乐斯福酵母，杰能科（被丹尼斯克收购了），安琪酵母

（8）苏南的几家不错的：百乐嘉利宝，哥兰比亚，乐康瑞德，维益食品，康宝莱，85度C

（9）浙江几家：香飘飘，绿晶，博多工贸，奇异鸟饮品

（10）食品设备：利乐（很难进），基伊埃，斯必克，弗莱姆，沃特世，安捷伦，岛津，APV

（11）日韩：不二制油，希杰（你要会韩语他家是真舍得给啊），好丽友（傻逼），农心，爱美喜

（12）酒类：茅台，泸州老窖。。。不熟悉，请自行百度。

（13）惠氏，多美滋，美赞臣，雅培，贝因美

（14）成千上万的经销商们，都比较缺销售人才。大昌华嘉，捷成。

（15）远离第三方检测机构

以上是我们这两年摸爬滚打、头撞南墙后的吐血推荐。如果以上公司都不要你，送你四个字:趁早转行，男怕入错行。

行行出状元，是做一行爱一行？还是爱一行做一行？如果你的专业有点冷，如果你的行业不景气，来吧，这里有你想听到的故事，有你想要的答案。

怎么样才能有前进的动力

如何树立自信心理

胆怯退缩的确是人们生活中的一大障碍，是成长、成功道路上的绊脚石，那么，我们如何踢开这块绊脚石，勇往直前地走在成长、成熟、成功的道路上呢？

第一，树立自信心理是战胜胆怯退缩的重要的法宝

胆怯退缩的人往往是缺乏自信心理的人，对自己是否有能力表现或做某些事情表示怀疑，结果可能会由于心理紧张、拘谨使原来可以做好的事情弄糟了。比如，我们中的有些人可能有过考试怯场的经历。本来平时成绩不错，但是一遇到比较重大的考试就紧张起来，脑子里一片空白，结果以前会做的题，也给做错了，这就是缺乏自信心理的集中表现，而性格胆怯退缩的人往往会出现这种情况；而那些自信心理、胆大的性格外向的人，可能越是大场面的考试发挥就越好，这是因为后者自信心理比较强，而且不象胆小内向心理的人那样瞻前顾后，想得那么多，大脑的兴奋点都集中在如何答题上了，所以比较容易发挥水平，甚至超水平发挥。那么，胆小退缩心理的人在做一些事情之前就应该为自己打气，相信自己起码有能力发挥自己的水平，然后只要自己去努力就可以了，正所谓谋事在人，成事在天，抱着这种所谓的平常心去面对一些挑战，结果如何也不会给我们留下什么遗憾了。

第二，做好充分的准备，为树立自信的心理打下基础

自信的心理不是平空产生的。如果你要参加一个考试，但是你一点都没复习，那么再胆大自信心理的人也不敢认为自己一定能考好，更何况是一个本来就不自信的胆小退缩的人呢？心理就更没底、更会紧张了。又如，当你要在许多人的场合做一个讲座，但是你却没有认真准备，那你在上去之前肯定会对自己是否能够讲好产生怀疑。当然对于那些很有演讲经验，很会控制场面，调节气氛，能够即兴发挥的人来说，就另当别论了。但是对于本来就胆小退缩的人来说，每一次失败可能都是一个重大的打击，所以我们在每做一件事情之前，都应该做好充分的准备，这样就会为自己树立自信心理打下基础，为自己取得成功提供了可能性。而每一次成功又成为胆小退缩的人尝试下一个任务的动力，从而形成一个良性循环，最终使自己越来越自信，越来越敢于尝试新的东西，迎接更多的挑战，为自己争得更多的发展机遇，赢得更多成功的体验。

第三，对失败进行正确的原因归结

通俗地讲叫“归因”，就是把某件事的原因归结于什么，是归结于客观自身还是归结于主观自身。失败对于胆小退缩的人来说经常是一个沉重的打击。每当遇到失败的时候，胆小退缩的人往往垂头丧气、耿耿于怀，这是因为他们总是把失败归结于主观自身的内部原因，即认为自己能力不够，或者认为自己不聪明，这种归因肯定就会使他们对自己的能力产生怀疑，对自己的自信心理无疑是一个打击，那么在以后遇到类似的任务或者更具挑战性的任务时，这些胆怯退缩的人就会选择逃避、放弃，因为他们曾经失败过，而且失败的原因他们认为是自己不行，没有能力胜任，这样就会形成一个恶性循环，使胆小退缩的人更退缩，更缺乏自信心理，更没有勇气去尝试新的任务，所以一个人的“归因”是很重要的，它直接影响到一个人对自己的认识，影响到他们对待其他事情的态度，从而可能会对自己处理一些事情的能力真正产生不良的影响。

相反，如果你能对失败进行积极的“归因”，即比较客观地“归因”，那情况可能就大不一样了。例如，当你考试没考好时，你不必灰心丧气、一蹶不振，重要的是要冷静地分析自己错在哪里，为什么错了？如果是自己没有复习到，下次把没弄明白的弄会就是了；如果的确是自己努力了还是没有做出来，那也一定不要给自己贴上“我很笨”这个标签，这个标签太重了，它会在无形中压抑你的勇气和创造能力。你可以向那些做对的同学请教，不仅向他们学习解这道题的方法，还可以请他们介绍他们的学习方法供你借鉴。即使那些同学比你聪明一些，那你也没必要自卑，因为研究已表明大多数人的智力都是差不多的，都属于中间水平，所以我们可以依靠后天的勤奋努力来弥补，别忘了;笨鸟先飞！

第四，扩大自己的交往范围，积极主动地与人交往

胆小害羞的人往往因为胆怯而不敢与人交往，结果仅限于很小的朋友圈子，变得越来越孤僻、退缩。胆小退缩的人很少与人交往，并不是他们自恃清高，而是相反，他们往往认为自己是不可爱的，不受欢迎的，别人不愿与之交往的。如果他们形成了这样消极的自我概念，即对自我的一种稳定的认识，那他们在行动上就会有意无意地表现得让人很难接近，很难交往。当你认为自己是可爱的，被别人接受的时候，你就会表现的自信，而自信的人往往是可爱的，人们愿意与之交往的，而交往的人越多，就越会增加他们的自信，从而在别人面前就不那么胆怯退缩了。

第五，注意身体语言

所谓身体语言，指的不是我们说的语言，而是我们的身体姿态、动作、表情向人们传递的信息。羞怯的人不好意思与人说话，与人面对时不敢看对方的眼睛，所以给人的印象是冷淡、闪烁其辞，但实质上这种身体语言传递的信息是我胆怯，我害怕，我不安。但是，与之交往的人并没有注意到这一点。他们会把这种身体语言误解为冷淡、自负，从而避之千里，这使胆怯者更加迟疑不安。其实，胆怯的人不与人打招呼或说话，并不是他们没礼貌或冷淡，而是怕说出不合适的话而已。

美国心理学家阿瑟?沃默斯认为，只要将身体语言作些调整，就能产生令人吃惊的直接效果。他使用了面带微笑、坦率开通、身体前倾、友善性的握手、眼睛对视、点头来使得外在印象亲切、随和。他宣称这将获得友好的回报，陌生人也不在那么可怕了。

其实，我们没必要期待知道了如何来改变胆小退缩的一些方法之后，就肯定能立竿见影，马上就变得胆大、自信了，这是一个长期努力的过程，特别对于一个胆小害羞的孩子来说，要使自己成为一个敢于尝试新的领域、勇于迎接挑战的自信、乐观的人，还需要勇气和持久的恒心！

自卑是一种消极的自我评价或自我意识，自卑感是个体对自己能力和品质评价偏低的一种消极情感。自卑感的产生，往往并非认识上的不同，而是感觉上的差异。其根源就是人们不喜欢用现实的标准或尺度来衡量自己，而相信或假定自己应该达到某种标准或尺度。如“我应该如此这般”、“我应该象某人一样”等。这种追求大多脱离实际，只会滋生更多的烦恼和自卑，使自己更加抑郁和自责。自卑是人生成功之大敌。自古以来，多少人为自卑而深深苦恼，多少人为寻找克服自卑的方法而苦苦寻觅。下面这些途径和方法颇具操作性，有助于人们摆脱自卑，走向自信。

用补偿心理超越自卑

补偿心理是一种心理适应机制，个体在适应社会的过程中总有一些偏差，为求得到补偿。从心理学上看，这种补偿，其实就是一种“移位”，即为克服自己生理上的缺陷或心理上的自卑，而发展自己其他方面的长处，优势，赶上或走过他人的一种心理适应机制，正是这一心理机制的作用，自卑感就成了许多成功人士成功的动力，成了他们超越自我的“涡轮增压”，而“生理缺陷”愈大的人，他们的自卑感也愈强，寻求补偿的愿望就愈大，成就大业的本钱就愈多。

解放黑奴的美国总统林肯，不仅是私生子，出生微贱，且面貌丑陋，言谈举止缺乏风度，他对自己的这些缺陷十分敏感。为了补偿这些缺陷，他力求从教育方面来汲取力量，拼命自修以克服早期的知识贫乏和孤陋寡闻。他在烛光、灯光、水光前读书，尽管眼眶越陷越深，但知识的营养却对自身的缺陷作了全面补偿。他最终摆脱了自卑，并成为有杰出贡献的美国总统。贝多芬从小听觉有缺陷，耳朵全聋后还克服困难写出了优美的《第九交响曲》，他的名言--“人啊，你当自助！”成为许多自强不息者的座右铭。

在补偿心理的作用下，自卑感具有使人前进的反弹力。由于自卑，人们会清楚甚至过分地意识到自己的不足，这就促使其努力学习别人的长处，弥补自己的不足，从而使其性格受到磨砺，而坚强的性格正是获取成功的心理基础。

自卑能促使人走向成功。人道主义者威特·波库指出，在每个人的内心深处都有一种灵性，凭借这一灵性，人们得以完成许多丰功伟业。这种灵性是潜在于每个人内心深处的一股力量，即维持个性，对抗外来侵犯的力量。它就是人的“尊严”和“人格”。人们为了维护自己的尊严和人格，就要求自己克服自卑，战胜自我。因此，令人难堪的种种因素往往可以成为发展自己的跳板。一个人的真正价值，道德取决于能否从自我设置的陷阱里超越出来，而真正能够解救我们的，只有我们自己。即所谓“上帝只帮助那些能够自救的人”。

强者不是天生的，强者也并非没有软弱的时候，强者之所以成为强者，在于他善于战胜自己的软弱。一代球王贝利初到巴西最有名气的桑托斯足球队时，他害怕那些大球星瞧不起自己，竟紧张得一夜未眠，他本是球场上的佼佼者，但却无端地怀疑自己，恐惧他人。后来他设法在球场上忘掉自我，专注踢球，保持一种泰然自若的心态，从此便以锐不可挡之势进了一千多个球。球王贝利战胜自卑的过程告诉我们：不要怀疑自己、贬低自己，只要勇往直前，付诸行动，就一定能走向成功。久而久之，就会从紧张、恐惧、自卑的中解脱出来。因此，不甘自卑，发愤图强，积极补偿，是医治自卑的良药。

心理补偿是一种使人转败为胜的机制，如果运用得当，将有助于人生境界的拓展。但应注意两点：一是不可好高鹜远，追求不可能实现的补偿目标；二是不要受赌气情绪的驱使。只有积极的心理补偿，才能激励自己达到更高的人生目标。

用乐观态度面对失败

在自我补偿的过程中，还须正确面对失败。人生之路，一帆风顺者少，曲折坎坷者多，成功是由无数次失败构成的，正如美国通用电气公司创始人沃特所说：“通向成功的路即：把你失败的次数增加一倍。”但失败对人毕竟是一种“负性刺激”，总会使人产生不愉快、沮丧、自卑。那么，如何面对？如何自我解脱？就成为能否战胜自卑、走向自信的关键。

面对挫折和失败，惟有乐观积极的心态，才是正确的选择。其一，做到坚韧不拔，不因挫折而放弃追求；其二，注意调整、降低原先脱离实际的“目标”，及时改变策略；其三，用“局部成功”来激励自己；其四，采用自我心理调适法，提高心理承受能力。

要使自己不成为“经常的失败者”，就要善于挖掘、利用自身的“资源”。虽然有时个体不能改变“环境”的“安排”，但谁也无法剥夺其作为“自我主人”的权利。应该说当今社会已大大增加了这方面的发展机遇，只要敢于尝试，勇于拼搏，是一定会有所作为的。屈原放逐乃赋《离骚》，司马迁受宫刑乃成《史记》，就是因为他们无论什么时候都不气馁、不自卑，都有坚韧不拔的意志！有了这一点，就会挣脱困境的束缚，走向人生的辉煌。

此外，作为一个现代人，应具有迎接失败的心理准备。世界充满了成功的机遇，也充满了失败的可能。所以要不断提高自我应付挫折与干扰的能力，调整自己，增强社会适应力，坚信失败乃成功之母。若每次失败之后都能有所“领悟”，把每一次失败当作成功的前奏，那么就能化消极为积极，变自卑为自信。

用实际行动建立自信

征服畏惧，战胜自卑，不能夸夸其谈，止于幻想，而必须付诸实践，见于行动。建立自信最快、最有效的方法，就是去做自己害怕的事，直到获得成功。具体方法如下：

1．突出自己，挑前面的位子坐

在各种形式的聚会中，在各种类型的课堂上，后面的座位总是先被人坐满，大部分占据后排座位的人，都希望自己不会“太显眼”。而他们怕受人注目的原因就是缺乏信心。

坐在前面能建立信心。因为敢为人先，敢上人前，敢于将自己置于众目睽睽之下，就必须有足够的勇气和胆量。久之，这种行为就成了习惯，自卑也就在潜移默化中变为自信。另外，坐在显眼的位置，就会放大自己在领导及老师视野中的比例，增强反复出现的频率，起到强化自己的作用。把这当作一个规则试试看，从现在开始就尽量往前坐。虽然坐前面会比较显眼，但要记住，有关成功的一切都是显眼的。

2．睁大眼睛，正视别人

眼睛是心灵的窗口，一个人的眼神可以折射出性格，透露出情感，传递出微妙的信息。不敢正视别人，意味着自卑、胆怯、恐惧；躲避别人的眼神，则折射出阴暗、不坦荡心态。正视别人等于告诉对方：“我是诚实的，光明正大的；我非常尊重非常尊重你，喜欢你。”因此，正视别人，是积极心态的反映，是自信的象征，更是个人魅力的展示。

3.昂首挺胸，快步行走

许多心理学家认为，人们行走的姿势、步伐与其心理状态有一定关系。懒散的姿势、缓慢的步伐是情绪低落的表现，是对自己、对工作以及对别人不愉快感受的反映。倘若仔细观察就会发现，身体的动作是心灵活动的结果。那些遭受打击、被排斥的人，走路都拖拖拉拉，缺乏自信。反过来，通过改变行走的姿势与速度，有助于心境的调整。要表现出超凡的信心，走起路来应比一般人快。将走路速度加快，就仿佛告诉整个世界：“我要到一个重要的地方，去做很重要的事情。”步伐轻快敏捷，身姿昂首挺胸，会给人带来明朗的心境，会使自卑逃遁，自信滋生。

4．练习当众发言

面对大庭广众讲话，需要巨大的勇气和胆量，这是培养和锻炼自信的重要途径。在我们周围，有很多思路敏锐、天资颇高的人，却无法发挥他们的长处参与讨论。并不是他们不想参与，而是缺乏信心。

在公众场合，沉默寡言的人都认为：“我的意见可能没有价值，如果说出来，别人可能会觉得很愚蠢，我最好什么也别说，而且，其他人可能都比我懂得多，我并不想让他们知道我是这么无知。”这些人常常会对自己许下渺茫的诺言：“等下一次再发言。”可是他们很清楚自己是无法实现这个诺言的。每次的沉默寡言，都是又中了一次缺乏信心的毒素，他会愈来愈丧失自信。

从积极的角度来看，如果尽量发言，就会增加信心。不论是参加什么性质的会议，每次都要主动发言。有许多原本木讷或有口吃的人，都是通过练习当众讲话而变得自信起来的，如肖伯纳、田中角荣、德谟斯梯尼等。因此，当众发言是信心的“维他命”。

5.学会微笑

大部分人都知道笑能给人自信，它是医治信心不足的良药。但是仍有许多人不相信这一套，因为在他们恐惧时，从不试着笑一下。

真正的笑不但能治愈自己的不良情绪，还能马上化解别人的敌对情绪。如果你真诚地向一个人展颜微笑，他就会对你产生好感，这种好感足以使你充满自信。正如一首诗所说：“微笑是疲倦者的休息，沮丧者的白天，悲伤者的阳光，大自然的最佳营养。”

沃特在中国排名怎么样

在中国排名很不错，50名之内。沃特在03年就已经是全国名牌了，当时的沃特鞋造型设计很出彩，不过近几年由于设计师被挖了墙角，加上广告做得不好，也就被其他品牌，如特步，乔丹，鸿星尔克等压下去了，值得一提的是VOIT的篮球鞋耐磨度很高。

经过多年的国内市场开拓，沃特无论在产品质量还是售后服务上，在国内都享有良好声誉。沃特营销网络覆盖全国30多个省、市、自治区，拥有数千个特许销售终端，产品销量连年翻番。

沃特品牌以其优良的产品品质及完善的售后服务获得消费者的广泛青睐。沃特体育用品不仅仅在国内享有盛誉，而且远销美国、日本、德国、法国、土耳其、加拿大、俄罗斯、希腊、马来西亚、印尼、香港、台湾等70多个国家和地区。

扩展资料

1998年，“VOIT”（沃特）旅游鞋开始在国内销售，在全国30多个省、市、自治区设立了近2500个专卖店、商场店中店及专柜，产品销量连年翻番。

历经十几个春秋的艰苦创业，公司从无到有，从小到大，现已发展成为一家集设计、开发、生产、营销为一体的具有自营进出口经营权的中型制鞋企业。

企业以市场为导向，努力开拓市场产品远销世界五大洲30多个国家和地区；以品牌经营为核心，推出“VOIT—沃特”篮球鞋运动系列产品；并向多元化方向发展，增加品牌价值。

文章到此结束，如果本次分享的沃特小挖怎么样和沃特在中国排名怎么样的问题解决了您的问题，那么我们由衷的感到高兴！